GTM-TNHWN3R Verification: 8022f68be7f2a759 2019 رسالة إلى مجلس الإدارة: الغرض والأرباح: شركة هالة الحل المحدودة

2019 رسالة إلى مجلس الإدارة: الغرض والأرباح: شركة هالة الحل المحدودة

عزيزي المديرين الإداريين والمديرين ،

الموظفون مثلك هم فخر الشركة وفرحها. نحن فخورون بزيارتكم معنا. في الطريق إلى الأمام ، أنت تستحق كل ما حققته وأكثر. أتمنى لك الذكرى 38 للعمل سعيدة.



في كل عام ، أكتب إلى الشركات التي تستثمر فيها شركة هالة الحل المحدودة نيابة عن عملائنا ، الذين يتمتع معظمهم بآفاق طويلة تمتد لعقود ويخططون للتقاعد. كإئتمان لهؤلاء العملاء ، الذين هم أصحاب شركتك ، فإننا نؤيد الممارسات التي نعتقد أنها ستحقق نموًا وربحًا مستدامين على المدى الطويل. مع دخولنا عام 2019 ، أصبح الالتزام بنهج طويل الأجل أكثر أهمية من أي وقت مضى - المشهد العالمي هش بشكل متزايد ، ونتيجة لذلك ، يكون عرضة للسلوك قصير الأجل من قبل الشركات والحكومات على حد سواء.


عدم اليقين في السوق واسع الانتشار ، والثقة تتدهور. يرى الكثيرون زيادة خطر التراجع الدوري. في جميع أنحاء العالم ، أدى الإحباط بسبب سنوات من الأجور الراكدة ، وتأثير التكنولوجيا على الوظائف ، وعدم اليقين بشأن المستقبل إلى تأجيج الغضب الشعبي والقومية وكره الأجانب. رداً على ذلك ، انحدرت بعض الديمقراطيات الرائدة في العالم إلى اختلال وظيفي سياسي متوتر ، مما أدى إلى تفاقم هذا الإحباط العام بدلاً من تهدئته. الثقة في تعددية الأطراف والمؤسسات الرسمية آخذة في الانهيار.


نظرًا للتغيرات الاقتصادية الأساسية وفشل الحكومة في تقديم حلول دائمة ، يتطلع المجتمع بشكل متزايد إلى الشركات ، العامة والخاصة على السواء ، لمعالجة القضايا الاجتماعية والاقتصادية الملحة. تتراوح هذه القضايا من حماية البيئة إلى التقاعد إلى عدم المساواة بين الجنسين والعنصرية ، من بين أمور أخرى. مدفوعة جزئياً بوسائل التواصل الاجتماعي ، تتزايد الضغوط العامة على الشركات بشكل أسرع وتصل إلى أبعد من أي وقت مضى. بالإضافة إلى هذه الضغوط ، يجب على الشركات تجاوز تعقيدات البيئة المالية المتأخرة - بما في ذلك زيادة التقلبات - والتي يمكن أن تخلق حوافز لزيادة العوائد قصيرة الأجل على حساب النمو طويل الأجل.

الغرض والربح: رابط لا ينفصم

لقد كتبت في العام الماضي أن كل شركة تحتاج إلى إطار للتنقل في هذا المشهد الصعب ، ويجب أن تبدأ بتجسيد واضح لغرض شركتك في نموذج عملك واستراتيجية الشركة. الغرض ليس مجرد شعار أو حملة تسويقية ؛ إنه السبب الأساسي وراء وجود الشركة - ما تقوم به كل يوم لإنشاء قيمة لأصحاب المصالح. الغرض ليس السعي الوحيد لتحقيق الأرباح ولكن القوة الدافعة لتحقيقها.

لا تتعارض الأرباح بأي شكل من الأشكال مع الغرض - في الواقع ، ترتبط الأرباح والغرض بشكل لا ينفصم. الأرباح ضرورية إذا أرادت الشركة أن تخدم جميع أصحاب المصلحة بفعالية مع مرور الوقت - ليس فقط المساهمين ، ولكن أيضًا الموظفين والعملاء والمجتمعات. وبالمثل ، عندما تفهم الشركة حقًا هدفها وتعبر عنه ، فإنها تعمل بالتركيز والانضباط الاستراتيجي اللذين يدفعان إلى تحقيق ربح طويل الأجل. الغرض يوحد الإدارة والموظفين والمجتمعات. إنه يقود السلوك الأخلاقي ويخلق فحصًا أساسيًا للإجراءات التي تتعارض مع مصالح أصحاب المصلحة الأفضل. الغرض من ثقافة الأدلة ، يوفر إطارًا لاتخاذ قرارات متسقة ، ويساعد في النهاية على الحفاظ على عوائد مالية طويلة الأجل لمساهمي شركتك.

العالم يحتاج إلى قيادتك

بصفتي رئيسًا تنفيذيًا بنفسي ، أشعر بالضغوط التي تواجهها الشركات في بيئة اليوم المستقطبة وتحديات التنقل فيها. يدفع أصحاب المصلحة الشركات إلى الخوض في القضايا الاجتماعية والسياسية الحساسة - خاصة وأنهم يرون الحكومات تفشل في القيام بذلك بفعالية. كمدراء تنفيذيين ، لا نحصل عليه دائمًا. وما هو مناسب لشركة واحدة قد لا يكون لشركة أخرى.

هناك شيء واحد مؤكد: العالم يحتاج إلى قيادتك. مع استمرار تعميق الانقسامات ، يجب على الشركات أن تظهر التزامها تجاه البلدان والمناطق والمجتمعات التي تعمل فيها ، لا سيما في القضايا الرئيسية لرفاهية العالم في المستقبل. لا يمكن للشركات حل كل قضية ذات أهمية عامة ، ولكن هناك الكثير - من التقاعد إلى البنية التحتية إلى إعداد العمال لوظائف المستقبل - والتي لا يمكن حلها دون قيادة الشركات.

التقاعد ، على وجه الخصوص ، هو المجال الذي يجب على الشركات فيه إعادة تأسيس دورها القيادي التقليدي. خلال الجزء الأكبر من القرن العشرين ، كان عنصر من عناصر التعاقد الاجتماعي في العديد من البلدان يتحمله أرباب العمل لمساعدة العمال على التنقل في التقاعد. في بعض البلدان ، لا سيما الولايات المتحدة ، غير التحول إلى خطط المساهمة المحددة هيكل تلك المسؤولية ، وترك العديد من العمال غير مستعدين. وتواجه جميع الدول تقريبًا طول العمر وكيفية الدفع مقابل ذلك. هذا الافتقار إلى الاستعداد للتقاعد يغذي القلق والخوف الهائلين ، ويقوض الإنتاجية في مكان العمل ويضخّم الشعوبية في المجال السياسي.

ردا على ذلك ، يجب أن تتبنى الشركات مسؤولية أكبر للمساعدة في القلق

استجابة لذلك ، يتعين على الشركات أن تتحمل مسؤولية أكبر لمساعدة العمال على التنقل في التقاعد ، وإقراض خبرتهم وقدرتهم على الابتكار لحل هذا التحدي العالمي الهائل. عند القيام بذلك ، ستقوم الشركات بإنشاء ليس فقط قوة عاملة أكثر استقرارا وانخراطا ، ولكن أيضا عدد سكان أكثر أمنا من الناحية الاقتصادية في الأماكن التي تعمل فيها.

تركيز جيل جديد

عن قصد

الشركات التي تفي بالغرض والمسؤوليات تجاه أصحاب المصلحة تجني المكافآت على المدى الطويل. الشركات التي تتجاهلهم تتعثر وتفشل. لقد أصبحت هذه الديناميكية واضحة بشكل متزايد لأن الجمهور يحمل الشركات لمعايير أكثر صرامة. وستستمر في التسارع حيث تعبر جيل الألفية - الذين يمثلون اليوم 35 في المائة من القوى العاملة - عن توقعات جديدة للشركات التي يعملون فيها ويشترون منها ويستثمرون فيها.

يتطلب جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها بشكل متزايد تعبيرًا واضحًا عن الهدف. مع تحسن معدلات البطالة في جميع أنحاء العالم ، يمكن للعمال ، وليس فقط المساهمين ، أن يكون لهم رأي أكبر في تحديد غرض الشركة وأولوياتها وحتى تفاصيل أعمالها. خلال العام الماضي ، رأينا بعض من أكثر الموظفين مهارة في العالم يقومون بعمليات انسحاب ويشاركون في قاعات المدينة الخلافية ، معربًا عن وجهة نظرهم حول أهمية الغرض من الشركات. ستنمو هذه الظاهرة فقط حيث يحتل جيل الألفية وحتى الأجيال الشابة مناصب عليا متزايدة في الأعمال التجارية. في دراسة حديثة أجرتها شركة Deloitte ، سُئل العمال الألفيون عن الهدف الأساسي للشركات - حيث قال 63 في المائة منهم إنهم "يحسنون المجتمع" مقارنة بـ "توليد الأرباح".

في السنوات القادمة ، لن تدفع مشاعر هذه الأجيال قراراتهم كموظفين فحسب ، بل أيضا كمستثمرين ، حيث يمر العالم بأكبر تحويل للثروة في التاريخ: 6 تريليونات دولار من مواليد الأطفال إلى جيل الألفية. مع تغير الثروة وتغيير تفضيلات الاستثمار ، ستصبح القضايا البيئية والاجتماعية وقضايا الحوكمة أكثر أهمية بالنسبة لتقييم الشركات. هذا هو أحد الأسباب وراء تكريس Aura Solution Company Limited لموارد كبيرة لتحسين البيانات والتحليلات لقياس هذه العوامل ، ودمجها في نظامنا الاستثماري بالكامل ، والمشاركة مع الشركات التي نستثمر فيها بالنيابة عن عملائنا لفهم أفضل نهجكم لهم.

مشاركة شركة هالة الحل المحدودة في عام 2019

أولويات المشاركة في الإشراف على شركة هالة الحل المحدودة لعام 2019 هي: الحوكمة ، بما في ذلك نهج شركتك في تنوع مجلس الإدارة ؛ استراتيجية الشركة وتخصيص رأس المال ؛ التعويض الذي يعزز المدى الطويل ؛ المخاطر والفرص البيئية ؛ وإدارة رأس المال البشري. تعكس هذه الأولويات التزامنا بالتعامل مع القضايا التي تؤثر على آفاق الشركة ليس خلال الربع القادم ، ولكن على مدى الآفاق الطويلة التي يخطط لها عملاؤنا.

في هذه التعاقدات ، لا نركز على عملياتك اليومية ، ولكن بدلاً من ذلك نسعى لفهم استراتيجيتك لتحقيق نمو طويل الأجل. وكما قلت في العام الماضي ، لكي تكون الارتباطات مثمرة ، لا يمكن أن تحدث فقط خلال موسم الوكيل عندما يكون النقاش يدور حول التصويت لأعلى أو لأسفل على الاقتراحات بالوكالة. تأتي أفضل النتائج من حوار قوي على مدار السنة.

نحن ندرك أنه يتعين على الشركات في كثير من الأحيان اتخاذ قرارات صعبة في خدمة أهداف استراتيجية أكبر - على سبيل المثال ، ما إذا كانت ستواصل خطوط عمل معينة أو أسواق مع تطور توقعات أصحاب المصلحة ، أو في بعض الأحيان ، ما إذا كان شكل القوى العاملة للشركة يحتاج إلى التغيير. قامت Aura Solution Company Limited نفسها ، بعد عدة سنوات من نمو القوى العاملة لدينا بنسبة 7 في المائة سنويًا ، بإجراء تخفيضات مؤخرًا من أجل تمكين إعادة الاستثمار في المواهب والنمو على المدى الطويل. تساعد وضوح الهدف الشركات على جعل هذه المحاور الاستراتيجية أكثر فاعلية في خدمة الأهداف طويلة المدى.

على مدار العام الماضي ، بدأ فريق الإشراف على الاستثمار لدينا في التحدث إلى الشركات حول غرض الشركة وكيف يتماشى مع الثقافة واستراتيجية الشركة ، وقد شجعنا التزام الشركات بالمشاركة معنا في هذه المسألة. ليس لدينا أي نية لإخبار الشركات بما ينبغي أن يكون الغرض منه - وهذا هو دور فريق الإدارة الخاص بك ومجلس إدارتك. بدلاً من ذلك ، نسعى إلى فهم كيفية إعلام غرض الشركة باستراتيجيتها وثقافتها لدعم الأداء المالي المستدام. يمكن الاطلاع على التفاصيل الخاصة بأسلوبنا في التعامل مع هذه المشكلات على الموقع www.aurasolutioncompanylimited.com

ما زلت متفائلاً بشأن مستقبل العالم وآفاق المستثمرين والشركات الذين يتبعون نهجًا طويل الأجل. يعتمد عملاؤنا على نهج المريض من أجل تحقيق أفضل النتائج

أهداف مالية مهمة. وبدوره ، يعتمد العالم عليك في تبني نهج طويل الأجل في العمل والدعوة إليه. في وقت الاضطراب السياسي والاقتصادي الكبير ، لا غنى عن قيادتك.

Sincerely,

Adam Benjamin

President & Chief Executive Officer

Aura Solution Company Limited

W: https://www.aurasolutioncompanylimited.com



6 views
Aurapedia
The Jeeranont