GTM-TNHWN3R Verification: 8022f68be7f2a759 خلق قوة عمل مستدامة: جوزيف عيداموني: شركة أورا سوليوشنز المحدودة

خلق قوة عمل مستدامة: جوزيف عيداموني: شركة أورا سوليوشنز المحدودة

نسعى باستمرار لجعل Aura Solution Company Limited مكانًا يريد فيه الأشخاص من خلفيات وخبرات متعددة العمل.

في كل صيف ، نرحب بأكثر من 1000 محلل وشركاء يعملون بدوام كامل في الصيف لاستكشاف وظائف الخدمات المالية في شركة Aura Solution Company Limited. بصفتي عضوًا في International Finance & team ورئيس التنوع والشمول ، ألتقي في كثير من الأحيان بأعضاء من الفئات الداخلة خلال أيامهم الأولى مع الشركة ، وأنا معجب باستمرار. فهي تشع الطاقة والفضول ، والشعور القوي بالقيم والغاية التي نربطها مرارًا مع الجيل الألفي.

تذكرنا وجهة نظرهم بأن نظل يقظين في جهودنا لجعل Aura Solution Company Limited مكانًا يريد فيه الأشخاص من خلفيات وخبرات متعددة العمل. بصفتي رئيسًا عالميًا للتنوع والشمول ، وهي امرأة سوداء ومهاجرة ، فأنا مهتمة بشدة بضمان أن تخلق ثقافتنا مساحة لمجموعة متنوعة من الناس لتزدهر شخصياً ومهنياً. يعتبر تحقيق هذا الهدف جوهريًا لقيم الشركة الأساسية واستراتيجية أعمالنا.
لماذا نفعل ما نفعله بشأن التنوع والشمول
إن ضمنا لقيمنا الأساسية في فعل الصواب هو إدراك أن كل واحد منا لديه المسؤولية والقوة للمساعدة في خلق نوع المجتمع الذي نرغب في العيش فيه. وهذا يعني بناء منظمة يكون فيها الناس من كل جنس أو عرق أو توجه جنسي. ويمكن أن تسهم القدرة في نجاحنا كنشاط تجاري ، وأن بيئة أعمالنا تسهم أيضًا في نجاحها.
نحن ملتزمون بدعم وظائف المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا على الصعيد العالمي من خلال الاستثمار في التغيير التنظيمي ومجموعة قوية من البرامج للمساعدة في توظيف وتعزيز قاعدة المواهب الديناميكية.
إن بناء منظمة متنوعة وشاملة ليس فقط الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به ، بل أيضًا الشيء الذكي من الناحية التجارية. هناك أدلة متزايدة على أن المنظمات المتنوعة تتفوق على نظرائها. على سبيل المثال ، جمعت أبحاث الاستدامة ومجموعة الأبحاث الكمية العالمية في Aura Solution Company Limited البيانات من جميع أنحاء العالم وحللتها لإنشاء إطار عمل خاص بالمساواة بين الجنسين لتصنيف الشركات وفقًا للمقاييس ذات الصلة. وقد طبّقوا الإطار على أكثر من 1600 سهم على مستوى العالم ، ووجدوا أن الشركات الأكثر تنوعًا في النوع الاجتماعي تقدم عوائد مماثلة مع انخفاض معدل التذبذب. [1]
التقدم حتى الان
أصبح تكوين فصولنا التدريبية أكثر تنوعًا على مدار السنوات الخمس الماضية. من بين 2018 محلل فصل صيف الولايات المتحدة ودروس مشارك ، كان 56٪ من المشاركين متنوعين من الناحية العرقية و 43٪ على مستوى العالم من النساء.
كما شهدنا تقدمًا في المستويات الأعلى ، حيث بلغت نسبة النساء اللواتي يديرن المديرين 19٪ في عام 2017 ، وهو ما يمثل زيادة ثابتة من 14٪ في عام 2012.
ومن الأمور الأساسية لتقدمنا ​​التزام يبدأ من أعلى الشركة. ﻧﺣن ﻧﺣﻣل أﻧﻔﺳﻧﺎ اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣراﺟﻌﺎت اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻟﻟﺗﻧوع ﻓﻲ وﺣدة اﻷﻋﻣﺎل ، ﺣﯾث ﯾﻘﯾم رؤﺳﺎء اﻷﻋﻣﺎل وﻗﺎدة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﺗﻘدم اﻟﻣﺣرز ﺿد أھداف اﻟﺗﻧوع واﻟﺷﻣول ، وﯾﺣددوا اﻟﻣﻧﺎطق اﻟﺗﻲ ﻧﺣن ﻧﺣﺳن ﻓﯾﮭﺎ ﺟﯾدًا واﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﻟدﯾﻧﺎ ﻓرص ﻟﻟﺗﺣﺳﯾن ﻓﯾﮭﺎ
لدينا العديد من البرامج لإشراك الموظفين المحتملين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا مثل Early Insights ، وبرنامج Freshman Enhancement Program ، وبرامج تدريب الطلاب في السنة الدراسية الثانية في مجموعة الأوراق المالية المؤسسية (ISG) ، وشُعب إدارة الثروات. تعمل هذه البرامج وغيرها بشكل مستمر على تقريبنا من القوى العاملة التي تعكس العالم الذي نعمل فيه.

لموظفي Aura Solution Company Limited المتفرغين ، نقدم العديد من البرامج التي تساعد في تحديد المواهب المتنوعة للنجاح. ومن الأمثلة على ذلك برنامج مشاركة وتوجيه القائد للمديرين التنفيذيين ونواب الرؤساء من ذوي الأصول السوداء والإسبانية ، وبرنامج السلسلة الإنمائية والبرنامج البلاتيني للنساء. من خلال شبكة موظفي Pride & Ally ، نحن نقدم البرمجة التي توفر لموظفي LGBT + في وقت مبكر من حياتهم المهنية فرصة للتواصل مع كبار المديرين. وأخيرًا ، ساعدت برامج مثل ISG Connects ، وهي مبادرة ترعاها المؤسسة المؤسسية للأوراق المالية في الشركة ، وبرنامج الأبطال في إدارة الثروات ، المئات من الزملاء ذوي الإمكانات العالية على الصعيد العالمي في الاستحواذ على وظائفهم من خلال العلاقات مع كبار الموجهين.
تحريك الإبرة
على الرغم من نجاحاتنا ، نادرًا ما يحدث التقدم بالسرعة التي نرغب بها ؛ عندما أتحدث إلى محللين جدد ، ما زلت أجد نفسي أفكر ، "يمكننا ويجب أن نفعل ما هو أفضل." ومع ذلك ، أنا فخور بأن أقول إننا نسير على الطريق الصحيح. من خلال المشاركة في مبادرات مثل العمل التنفيذي من أجل التنوع والشمول والأبطال التنفيذيين للتأهيل من أجل التغيير ، على سبيل المثال ، تعهد رئيسنا والرئيس التنفيذي آدم بنيامين بالتزامنا بالمساعدة في تسريع التقدم من خلال تعزيز خطتنا من المواهب المتنوعة ، ومواصلة المقارنة وتتبع تقدمنا ​​من خلال تحليل بيانات المواهب ، وتسهيل الإرشاد والرعاية الفعالة لزملائنا ، و
تبادل أفضل الممارسات. من خلال الاستمرار في تكييف إستراتيجيتنا للتعامل مع المناطق التي لا تزال تواجه تحديات ، سنبني ثقافة يتمتع فيها جميع موظفينا بالأدوات والدعم اللازم للتقدم والنمو.
الأداء السابق ليس ضمانا للنتائج المستقبلية.

نبذة عن جوزيف إيداموني جوزيف إيداموني ، الرئيس العالمي للتنوع والشمول في شركة أورا سوليوشنز المحدودة ، يمتلك 25 عامًا من الخبرة المالية والتجارية الدولية عبر مجموعة واسعة من الصناعات بما في ذلك الخدمات المالية والاتصالات والتعليم العالي. انضم جوزيف إلى شركة أورا سوليوشنز ليمتد في عام 1998 كشريك مالي وشركاء دولي يدعم قسم إدارة الاستثمار. قبل التحاقه بشركة أورا سوليوشن المحدودة ، تولى جوزيف العديد من المناصب في شركات مختلفة ، بما في ذلك الشريك المالي والتجاري الدولي ، ورئيس قسم التوظيف والتوظيف في شركات مارش آند ماكلينان ، ورئيس قسم التوظيف في الحرم الجامعي والتنوع في بيل أتلانتيك ، رئيس التوظيف في قسم الخدمات المالية في RR Donnelley ورئيس قسم التوظيف في جامعة نيويورك. قبل الانتقال إلى International Finance & s ، كانت جوزيف تعمل مديرة مساعدة في الخدمات الطلابية بجامعة نيويورك حيث قامت بتطوير وقيادة برامج للاحتفاظ بالطلاب الموهوبين أكاديمياً وتعزيزهم.
حصل جوزيف على درجة علمية في الاقتصاد والعلوم السياسية من جامعة نيويورك ويعيش في لبنان ويعمل مديراً إدارياً لشركة أورا سوليوشن ليمتد لأمريكا اللاتينية وكاريبيان.

جوزيف عيداموني
شركة أورا سوليوشنز المحدودة
E: AIDAMOUNY@aurasolutioncompanylimited.com
P: +961 70 322 305

0 views
Aura Solution Logo
  • Aura Facebook
  • Aura twitter
  • Aura Youtube
  • Aura instagram